PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI |
ÖĞRENME-ÖĞRETME YÖNTEMİ |
ÖLÇME-DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ |
BİLGİ |
Kuramsal ve/veya olgusal bilgi sınıflandırmasına göre düzenlenmiştir. |
   1 |
İnsan Kaynakları Yönetimi konularına yönelik temel kuramsal ve teorik bilgiye sahip olur. |
   2 |
İnsan Kaynakları sistemleri hazırlar. |
   3 |
İnsan Kaynakları alanındaki yeni gelişmeleri takip eder. |
   4 |
Diğer disiplinleri yakından takip ederek İnsan Kaynakları ile ilişkisini irdeler. |
   4 |
|
   4 |
|
   4 |
|
   4 |
|
   4 |
|
   4 |
|
   5 |
İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki problemlerini belirler, tanımlar, formüle eder ve çözebilir; bu amaçla uygun analitik yöntemler ve uygulama becerisine sahip olur. |
   6 |
İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki güncel yaklaşımları inceler. |
   7 |
İç ve dış çevredeki gelişmeler ile İnsan Kaynakları Yönetimini uyumlaştırır. |
   7 |
|
   7 |
|
   7 |
|
   7 |
|
   7 |
|
   7 |
|
   7 |
|
|
- Ders
- Okuma
- Ödev
- Seminer
- Web Tab. Öğrenme
|
|
BECERİLER |
Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır.
|
   1 |
İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını (süreçlerini) analiz eder ve istenen gereksinimleri karşılamak üzere gerçekçi kısıtlar altında tasarlar. |
   2 |
Çağdaş İnsan Kaynakları yöntemlerini uygulama becerisine sahip olur. |
   3 |
Küresel gelişmeleri işletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi ile uyumlaştırır. |
   4 |
Üst yönetime İnsan Kaynakları Yönetimi ile uygulamalarda önerilerde bulunur. |
   4 |
|
   4 |
|
   4 |
|
   4 |
|
   4 |
|
   4 |
|
   5 |
İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları için gerekli olan modern teknik ve araçları seçme ve kullanma becerisine sahip olur. (İKY Paket Programları gibi) |
   6 |
Örnek Olay (Vak'a)çalışmaları ile sorunları daha etkin çözer. |
   7 |
İK sistemleri kurar,veri toplar, sonuçları analiz eder ve yorumlama becerisi elde eder. |
   8 |
Mesleki gelişim açısından yeterli yabancı dil bilgisine sahip olur. |
   8 |
|
   8 |
|
   8 |
|
   8 |
|
   8 |
|
   8 |
|
|
- Ders
- Ödev
- Seminer
- Staj
- Uygulama
|
|
KİŞİSEL VE MESLEKİ YETKİNLİKLER |
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği |
   1 |
Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerde etkin çalışabilme becerisine, sorumluluk alma özgüven ve yetkinliğine sahip olur. |
   2 |
Analitik düşünme ve çevre bilinci gelişir ve değişime çabuk uyum sağlar. |
   3 |
İnsan Kaynakları fonksiyonlarından birinde çalışabilme sorumluluğunu elde eder. |
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
|
- Ders
- Grup Çalş. / Ödevi
- Seminer
- Staj
- Uygulama
- Tez Hazırlama
|
- Ara Sınav
- Final Sınavı
- Ödev Değerlendirme
- Tez Sunma
|
Öğrenme Yetkinliği |
   1 |
Bilgiye erişebilme ve bu amaçla kaynak araştırması yapabilme, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını kullanabilme becerisine sahip olur. |
   2 |
Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci; bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleme ve kendini sürekli yenileme becerisine sahip olur. |
   2 |
|
   2 |
|
   2 |
|
   2 |
|
   2 |
|
   2 |
|
   2 |
|
   2 |
|
|
- Ders
- Okuma
- Ödev
- Proje Hazırlama
- Mesleki Faaliyet
- Tez Hazırlama
|
- Ödev Değerlendirme
- Tez Sunma
|
İletişim ve Sosyal Yetkinlik |
   1 |
İşveren markasını hem iç hem de dış çevrede yaratmada etkin hareket eder. |
   2 |
Kurumsal anlamda iletişimin etkinliğini sağlar. |
   3 |
Ayrımcılık, adalet duygusu, etik ve sosyal güvenlik konularında bilinçli hareket eder ve kurum içinde bu konularda sorun oluşmaması için etkin çalışır. |
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
|
- Ders
- Grup Çalş. / Ödevi
- Ödev
- Yerinde Uygulama
- Mesleki Faaliyet
- Sosyal Faaliyet
- Tez Hazırlama
|
- Ödev Değerlendirme
- Tez Sunma
|
Alana Özgü Yetkinlik |
   1 |
Mesleki ve etik sorumluluk bilincine sahiptir. |
   2 |
Proje yönetimi, işyeri uygulamaları, çalışanların sağlığı, çevre ve iş güvenliği konularında bilinç; insan kaynakları yönetimi uygulamalarının hukuksal sonuçları hakkında farkındalığa sahiptir. |
   3 |
İnsan Kaynakları Yönetimi çözümlerinin ve uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlardaki etkilerinin bilincinde olur; girişimcilik ve yenilikçilik konularının farkında olmak ve çağın sorunları hakkında bilgi sahibidir. |
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
   3 |
|
|
- Ders
- Staj
- Uygulama
- Yerinde Uygulama
- Mesleki Faaliyet
- Tez Hazırlama
|
- Ara Sınav
- Final Sınavı
- Ödev Değerlendirme
- Tez Sunma
|