İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ
ISTANBUL AYDIN UNIVERSITY |
| INSTITUTE OF GRADUATE STUDIES-HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (WithOutThesis) |
| SINIF: 1 - DÖNEM: 1 |
| Ders Kodu | Ders Adı | DT | T | P | K | ECTS | H.S. | İçerik TR | İçerik ING |
| ISL505 | YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKALARI
MANAGEMENT AND BUSINESS POLICIES | Z | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | İşletme politikalarını ve stratejik yötemin önemini vurgulayan uygulamaların ve yöntemlerin bilinmesi | To know the practices and methods that emphasize the importance of business policies and strategic method |
| ISL520 | KÜRESELLEŞME VE STRATEJİK YÖNETİM
GLOBALIZATION AND STRATEGIC MANAGEMENT | Z | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Girişimcilik kavramı ve şirketleşme konuları, Ders strateji formülasyonu, uygulaması ve değerlendirmesi hakkında pek çok unsuru barındırmaktadır. | The course consists many elements of of strategy formulation, application and evaluation. |
| SBE513 | BİLİMSEL ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ
SCIENTIFIC RESEARCH METHODS | Z | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Bu ders araştırma konusunun seçiminden başlayarak araştırma süreçlerindeki işlemlerin yürütülmesini ve araştırma raporunun yazımını içerir. | This course includes starting the selection of the research topic, conducting the processes in the research processes and writing the research report. |
| SINIF: 1 - DÖNEM: 2 |
| Ders Kodu | Ders Adı | DT | T | P | K | ECTS | H.S. | İçerik TR | İçerik ING |
| SBE507 | DÖNEM PROJESİ DERSİ
TERM PROJECT COURSE | Z | 0 | 0 | 0.0 | 3.0 | 0 | Proje konusunun, amacının, öneminin, kapsamının sınırlıklarının, yönteminin, içindekiler kısmının, lieratür taramasının yapıldığı çalışmaları içermektedir. Bununla birlikte çalışmanın proje yazım esaslarına göre hazırlanıp bitirilmesini kapsamaktadır. | It includes studies where the subject, purpose, importance, scope, limitations, method, contents of the project subject, literature review is done. However, it includes the preparation and completion of the study according to the project writing principles. |
| BSI500 | MAKRO EKONOMİK GÖSTERGELERİN YORUMLANMASI
INTERPRETATION OF MACROECONOMIC INDICATORS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | | |
| BSI501 | BLOCKCHAİN VE KRİPTO PARALAR
BLOCKCHAIN AND CRYPTO COINS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | | |
| IKY512 | İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
HUMAN RESOURCES PLANNING | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Dersin İçeriği İnsan Kaynakları Planlamasının Tanımı,Önemi,Amacı,Kapsamı,Bütünsel İçeriği,İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Faktörler, İKP’de Analiz Yöntemleri, İK ihtiyacın planlanması, İKP’de Kavramsal Modeller ve Sayısal Teknikler, İnsan Kaynakları İhtiyacının Planlanmasında Ayrıntılı Modeller, İKP nın Uygulanması ve Sonuçlarının Değerlemesi, Seçme ve Yerleştirme ve Sosyal Medya. | Human Resource Planning Definition, Importance, Objectives, Scope and Global Content, Factors Affecting the Human Resources Planning, Analysis Methods for the PCI, need for HR planning, the PCI Conceptual Model and Numerical Techniques, Human Resources Planning Needs More Models, and Implementation of MRP II Valuation Results, Recruitment and Selection and Social Media |
| ISL5004 | MARKA YÖNETİMİ
MARKA YÖNETİMİ | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | | |
| ISL504 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ VE DEĞİŞİM YÖNETİMİ
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND CHANGE MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Örgütsel Davranış ve Değişim Yönetimi dersi örgütsel davranışın temel kavramları, örgütsel davranışın gelişim süreci ve yönetim düşüncesi, örgütsel güç ve politika, karar verme, örgütsel bağlılık, örgütsel değişim ve örgüt kültürü konularını içermektedir. | Scientific basis of organizational behavior,the historical development of organizational behavior, research techniques, individual and identity within an organization, attitudes and job satisfaction, the foundations of individual differences, biographic characteristics, learning and skills, organizational culture, groups and processes in organizations, techniques of working in groups at organizations, participative management, motivation processes and models in organizations, leadership and its models in organizations, conflicts in organizations, stres management in organizations, organizational environment and thecnology, organizational transformation and advancement, team work, power and policies in organizations, behviors of organizational ethics, management and control |
| ISL512 | LİDERLİK VE MOTİVASYON KURAMLARI
LEADERSHIP AND MOTIVATION THEORIES | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Motivasyonun tanımı, motive etme süreci, motivasyon kuramları ve bu kuramları kullanacakların nelere dikkat etmeleri gerektiği, liderlik, liderliğin benzer kavramlardan farkı ve liderlik kuramları gibi konular işlenecektir. | Definition of motivation, the process of motivating, motivation theories, and pay attention to what you will use this kuramlaru, leadership, similar to the concepts of leadership and leadership theories, such as the difference will be discussed. |
| ISL514 | KRİZ YÖNETİMİ
CRISIS MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Kriz tanımı ve önemi, kriz türleri, krizin oluşum süreci, kriz nedenleri ,krizi önceden algılama yöntemleri, kriz yönetimi... | The course unit covers the definition of crisis and types of important crises, formation process of a crisis, causes of crises, methods to anticipate crises and crisis management. |
| ISL519 | PAZARLAMA ARAŞTIRMALARI
MARKETING RESEARCH | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Derste araştırma sürecine uygun olarak amacın, problemin tanımlanması; araştırma modelinin kurulmasını; örnekleme, bilgi toplama, toplanan bilgilerin çözümlenmesi ve yorumlanması ile araştırma raporunun yazımını kapsar. | The course objectives in accordance with the research process, defining the problem, the establishment of the research model, sampling, data collection, analysis and interpretation of the information collected with the spelling of the research report covers. |
| ISL523 | PAZARLAMA YÖNTEMLERİ
MARKETING TECHNIQUES | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Pazarlama konuları | Topics of marketing |
| ISL525 | İLETİŞİM REKLAM VE SATIŞ YÖNETİMİ
COMMUNICATION,RECLAIM AND SALES MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Bu ders tutundurma yöntemlerinden reklamı, satış gücü yönetimini ve bütünleşik pazarlama konularını kapsar | |
| ISL530 | PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ
PERFORMANCE AND CAREER MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | İnsan kaynakları yönetimi ve çevresi, performans değerlendirme ve yönetimi, performans değerlendirme süreci, uluslar arası performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, organizasyonlarda kariyer yönetim, organizasyonlarda kariyer planlama ve geliştirme, kariyer geliştirme planlarında koçluk, bilişim toplumunda kariyer yönetimi, gelecekte kariyer yönetimi ve güncel sorunlar konularını kapsar. | Human resources management, performance assessment and management, performance assessment process, career management in organizations, career planning in organizations, consultancy in career planning, career management in information society, current problems in career management. |
| ISL531 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE GÜNCEL GELİŞMELER
CURRENT DEVELOPMENTS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | İnsan kaynakları yönetiminde karşılanan güncel sorunlar ve konu ile ilgili güncel yaklaşımlar dersin içeriğini oluşturmaktadır. Derste, Stratejik İKY; İKY’nin stratejik rolü; İKY stratejileri, yetkinliklere dayalı İKY (Genel ve İşlevler açısından), Kriz Yönetimi-İKY; Küçülme(downsizing) ve İKY politikaları; Çıkışların yönetimi-İş bulma yardımı(outplacement) ; Dış kaynaklarından yararlanma(outsourcing) ; Uluslar arası İKY( İşe alma-kariyer yönetimi, ücretleme vb) ; Farklılıkların (diversity) Yönetimi; İKY açısından Ayrımcılık-Taciz ve Eşit Davranma, psikolojik yıldırma; İş gören geliştirme ve Kariyer yönetiminde yeni yaklaşımlar vb…gibi konular işlenecektir. | Existing problems in Human Resources Management and solution proposals, Strategic HRM, the strategic role of HRM, HRM strategies, HRM based on competence (in general and functionwise), Crisis Management-HRM, downsizing and HRM policies, management of output and assistance on outplacement, outsourcing, international HRM (employment-career management, waging etc.), diversity management, HR discrimination, harrasment, equal treatment, psychological intimidation, laborer development and new approahes to career development, etc. |
| ISL532 | İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET SİSTEMLERİ
JOB PERFORMANCE EVALUATION AND WAGING | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | İş değerlemenin amacı, yöntemleri, davranışsal ve teknik özellikleri ücret tanımı ve bileşenleri, işletme ücret politikaları, işletme ücret yapılarının oluşturulması ve uygulanması ve ücret sistemleridir. | The aim of labor grading, labor grading techniques, behavioral and technical aspects of labor grading, organizational wages policies, forming organization wage structures and implementations, Wage systems. |
| ISL534 | ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ
INDUSTRIAL RELATIONS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Türkiye'de çalışma ilişkilerinin tarihsel gelişimi | Histrorical developments of business relations in Turkey. |
| ISL538 | İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
EMPLOYMENT AND SOCIAL SECURITY LAW | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | İş hukuku genel hükümleri, sosyal sigortaların uygulanma alanları, sosyal güvenliğin çağdaş eğilimleri ve boyutları, işsizlik sigortası, bireysel emeklilik sistemi, sağlık sigortası | Provisions of labor laws, application domains of Social Security, contemporary approaches to Social Security System, unemployment insurance, individual pension system, health insurance. |
| ISL575 | KALİTE ODAKLI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
QUALITY BASED HR MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Bir kurumdaki personel departmanının rolü, işlevleri, personel kayıtlarının tutulma amacı ve doğası, ve de personel departmanının yaptığı işin değerlemesi ve bu bağlamda kalite standartları. | The role of the personnel department in an organization, functions, personnel record keeping purposes and nature |
| ISL707 | MARKA YÖNETİMİ
BRAND MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Markalar ve marka yönetimine ilişkin temel kavram ve tanımlar; marka değeri kavramı; marka konumlandırma; marka değeri yaratmak için marka bileşenlerinin seçimi; marka değeri yaratmak için pazarlama programlarının tasarımı; marka değeri yaratmak için bütünleşik pazarlama iletişimi; marka değeri ölçme ve değerlendirme sistemleri; marka stratejileri tasarım ve uygulaması; marka uzantıları; marka yönetiminde sürdürülebilirlik: markaların zaman içinde yönetimi; markaların küresel yönetimi; marka yönetiminde organizasyonel ve yönetsel konular. | |
| ISLT501 | İŞLETME VE EKONOMİ ALANINDA GÜNCEL GELİŞMELER
CURRENT DEVELOPMENTS IN BUSINESS AND ECONOMY | S | 3 | 0 | 3.0 | 3.0 | 3 | | |
| ISLY523 | YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKALARI
MANAGEMENT AND BUSINESS POLICIES | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | | |
| ISM518 | KARİYER YÖNETİMİ VE ŞİRKET UYGULAMALARI
CAREER MANAGEMENT AND COMPANY APPLICATIONS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Girişim ve organizasyon yönetimi, Kariyer kavramı, şirketlerde kariyer yönetimi, planlama, geliştirme ile Stratejik insan kaynakları yönetimi konularını kapsar | Career concept, the company careers in management, planning, development, and strategic human resource management covers issues |
