PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI |
BİLGİ |
Amaç |
Hedef | T |
% |
Kuramsal ve/veya olgusal bilgi sınıflandırmasına göre düzenlenmiştir. |
1 | 1 |
1 |
İşletmenin temel kavramlarını tanımlar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
2 |
Örgütsel davranışın temel kavramları arasında ilişki kurar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
3 |
Yönetim düşüncesinin gelişim sürecini açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
4 |
Klasik yönetim düşüncesinin günümüzdeki geçerliliğini açıklar | 5 | 4 | 9 | 90.00 |
5 |
Örgütsel davranış yöntemlerini kullanarak örgütün etkinliğini ve verimliliğini artırmayı bilir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
6 |
Örgütsel bağlılıkla verimlilik arasındaki ilişkiyi açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
7 |
Örgütlerin geleceği ile karar verme arasındaki ilişkiyi açıklar | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
BECERİLER |
Amaç |
Hedef | T |
% |
Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır. |
1 | 1 |
1 |
Örgüt kültürünün oluşumunda yöneticilerin rolünü açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
2 |
İşverenlerin, yöneticilerin ve çalışanların örgütsel kültür değişmelerini engellemelerinin nedenlerini sıralar | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
3 |
Çalışanların örgütsel bağlılıklarının nasıl yükseltileceğini bilir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
4 |
Açık sistemleri entropiden nasıl kurtarılacağını açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
5 |
Örgüt kültürünü oluşturmak için yaratıcı, yenilikçi ve analitik düşünme yeteneğini ve bilgilerini kullanır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
6 |
Örgütsel açıdan doğru kararların alınmasında bilimsel yöntem ve teknolojilerini kullanır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
7 |
Örgütsel politik davranışları ortadan kaldırmak için örnek davranır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
8 |
Örgütlerin geleceği konusunda sağlıklı kararlar almak için çalışanlara danışır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
9 |
Yeni bir kültürün yararlı olması için 5 ya da 10 yıl beklemesini bilir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
KİŞİSEL VE MESLEKİ YETKİNLİKLER |
Amaç |
Hedef | T |
% |
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği |
1 | 1 |
1 |
Örgüt içi faaliyetleri organize eder. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
2 |
Örgüt içi sorunları kısa sürede bilimsel yöntemlerle çözer. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
3 |
Örgütsel güç kaynaklarını sıralar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
4 |
Uzmanlık gücünün örgütsel faaliyetlerdeki önemini açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
5 |
Örgütsel kültürün oluşumunda işveren, yönetici ve çalışanların rolünü açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
Öğrenme Yetkinliği |
1 | 1 | T | % |
1 |
Örgütlerde sağlıklı kararların nasıl verileceğini bilir.. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
2 |
Örgütsel açıdan politik davranışların nasıl önleneceğini bilir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
3 |
Örgütsel politik davranışların nedenlerini açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
İletişim ve Sosyal Yetkinlik |
1 | 1 | T | % |
1 |
Örgütlerde karar alırken diğer çalışanlarla sağlıklı iletişim kurar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
2 |
Örgütsel sorunları sağlıklı kararlar alarak kısa zamanda çözer | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
3 |
Uzmanlık gücünü kullanarak sağlıklı kararlar alır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
Alana Özgü Yetkinlik |
1 | 1 | T | % |
1 |
Örgütlerde iş ahlakına uygun örgütsel faaliyetler düzenler. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
2 |
Kurumun misyon ve vizyonu belirler. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
3 |
Örgüt kültürünün oluşumunda yaratıcı çalışanları destekler. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
4 |
Çalışanları örgüt kültürünün oluşumu konusunda bilinçlendirir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
İlişkili Program Öğrenme Çıktısı Sayısı/ 31 | 31 | 31 | - | - |
---|
İlişki Ağırlığı | 155 | 154 | - | - |
*Katkı Düzeyi (0-5): 0-Yok, 1- Çok Az, 2- Az, 3- Orta, 4- Yüksek, 5- Çok Yüksek |