İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ ISTANBUL AYDIN UNIVERSITY |
INSTITUTE OF GRADUATE STUDIES-BUSINESS MANAGEMENT FOR BUSINESS MANAGER (WithOutThesis) |
SINIF: 1 - DÖNEM: 1 |
Ders Kodu | Ders Adı | DT | T | P | K | ECTS | H.S. | İçerik TR | İçerik ING |
SBE513 | BİLİMSEL ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ SCIENTIFIC RESEARCH METHODS | Z | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Bu ders araştırma konusunun seçiminden başlayarak araştırma süreçlerindeki işlemlerin yürütülmesini ve araştırma raporunun yazımını içerir. | This course includes starting the selection of the research topic, conducting the processes in the research processes and writing the research report. |
SINIF: 1 - DÖNEM: 2 |
Ders Kodu | Ders Adı | DT | T | P | K | ECTS | H.S. | İçerik TR | İçerik ING |
ISL513 | YÖNETİM EKONOMİSİ MANAGERIAL ECONOMICS | Z | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Giriş
Pazar Güçleri
Esneklik
Üretim Süreci
Maliyet Analizi
Proje Değerlendirme Kriterleri
Amortisman
İşletmelerde Karar alma Süreçleri-Faizler
İşletmelerde Karar alma Süreçleri-Faktör Notasyonları | the priciples of economy, methodology and solution of economic problems and cost, pricing, profit and competition analyses |
SBE507 | DÖNEM PROJESİ DERSİ TERM PROJECT COURSE | Z | 0 | 0 | 0.0 | 3.0 | 0 | Proje konusunun, amacının, öneminin, kapsamının sınırlıklarının, yönteminin, içindekiler kısmının, lieratür taramasının yapıldığı çalışmaları içermektedir. Bununla birlikte çalışmanın proje yazım esaslarına göre hazırlanıp bitirilmesini kapsamaktadır. | It includes studies where the subject, purpose, importance, scope, limitations, method, contents of the project subject, literature review is done. However, it includes the preparation and completion of the study according to the project writing principles. |
BISL505 | GLOBAL PİYASALAR GLOBAL MARKETS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | -Küreselleşmenin ekonomik etkileri
-Finans piyasaları
-Global finans piyasaları | -The economic effects of globalization
-Finacial institutions
-Financial global markets |
EKON506 | FOREX PİYASALAR FOREX MARKETS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Dersin içeriği, finansal piyasalar, vadeli (türev piyasalar) futures, options, swap piyasası özellikleri, krizlerde vadeli piyasaların rolü, portföy çeşitlendirmesi, hedge ve finansal piyasalardaki rollerini kapsar. | Contents of the Course Unit The course covers financial markets, derivatives markets, futures, swap and options markets and their characteristics, the role of derivatives markets in financial crises, portfolio diversification, hedge and its role in financial markets. |
EKON513 | GLOBAL KAMU MALLARI VE FİNANSMANI GLOBAL PUBLIC GOODS AND FINANCING | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Global kamu mallarıyla ilgili genel açıklamalar. Global kamu mallarının finansman yöntemleri ve araçları. Global kamu mallarına ilişkin sorunlar, yeni yaklaşımlar ile Kyoto ve Montreal protokolleri. | overview on global public goods. Global public goods financing methods and tools. Problems related to global public goods, with new approaches Kyoto and Montreal protocols. |
EKON514 | KAMU EKONOMİSİ VE VERGİ POLİTİKALARI PUBLIC ECONOMICS AND TAXATION POLICIES | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Devletin ekonomideki yeri,kamu ekonomisi unsurları, kamu ekonomisi özel ekonomi ayrımı,piyasa başarısızlıkları,dışsallıklar, kamu hizmetleri,kamu harcamaları, vergi teorisi ve vergi çeşitleri | The place of the state in the economy, elements of public economy, distinction between public economy and private economy, market failures, externalities, public services, public expenditures, tax theory and tax types. |
IKY512 | İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI HUMAN RESOURCES PLANNING | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Dersin İçeriği İnsan Kaynakları Planlamasının Tanımı,Önemi,Amacı,Kapsamı,Bütünsel İçeriği,İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Faktörler, İKP’de Analiz Yöntemleri, İK ihtiyacın planlanması, İKP’de Kavramsal Modeller ve Sayısal Teknikler, İnsan Kaynakları İhtiyacının Planlanmasında Ayrıntılı Modeller, İKP nın Uygulanması ve Sonuçlarının Değerlemesi, Seçme ve Yerleştirme ve Sosyal Medya. | Human Resource Planning Definition, Importance, Objectives, Scope and Global Content, Factors Affecting the Human Resources Planning, Analysis Methods for the PCI, need for HR planning, the PCI Conceptual Model and Numerical Techniques, Human Resources Planning Needs More Models, and Implementation of MRP II Valuation Results, Recruitment and Selection and Social Media |
ISL5002 | FİNANSAL ANALİZ FİNANSAL ANALİZ | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | | |
ISL5004 | MARKA YÖNETİMİ MARKA YÖNETİMİ | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | | |
ISL504 | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ VE DEĞİŞİM YÖNETİMİ ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND CHANGE MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Örgütsel Davranış ve Değişim Yönetimi dersi örgütsel davranışın temel kavramları, örgütsel davranışın gelişim süreci ve yönetim düşüncesi, örgütsel güç ve politika, karar verme, örgütsel bağlılık, örgütsel değişim ve örgüt kültürü konularını içermektedir. | Scientific basis of organizational behavior,the historical development of organizational behavior, research techniques, individual and identity within an organization, attitudes and job satisfaction, the foundations of individual differences, biographic characteristics, learning and skills, organizational culture, groups and processes in organizations, techniques of working in groups at organizations, participative management, motivation processes and models in organizations, leadership and its models in organizations, conflicts in organizations, stres management in organizations, organizational environment and thecnology, organizational transformation and advancement, team work, power and policies in organizations, behviors of organizational ethics, management and control |
ISL506 | ÇAĞDAŞ YÖNETİM TEKNİKLERİ MODERN MANAGEMENT TECHNIQUES | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | İşletme yönetimi felsefesi, çağdaş yönetim tekniklerini uygulayan işletme organizasyonu, öğrenen organizasyon, toplam başarı yönetimi, organizasyonda çatışma yönetimi, insan sermayesi yönetimi, İK güçlendirmesi, duygusal zeka, zaman, süreç, stres ve kriz yönetimi, amaçlara göre yönetim, yönetimde etik, YBS ve sosyal sorumluluk konuları ve güncel konularını kapsar. | The course unit covers the philosophy business management, abusiness organization that applies modern management techniques, learning organization, total success management, conflict management in an organization, human capital management, strenghtening human resources, emotional intelligence, time, process, stres and crisis management, management according to goals, ethics in management, management information system, social responsibility and up-to-date issues. |
ISL508 | ORGANİZASYON VE KÜLTÜR ORGANIZATION AND CULTURE | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Örgüt kültürünün tanımı, unsurları ve kurumsal iletişimin özellikleri, biçimleri. | definition and elements of organizational culture and the properties and forms of communication within organizations |
ISL512 | LİDERLİK VE MOTİVASYON KURAMLARI LEADERSHIP AND MOTIVATION THEORIES | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Motivasyonun tanımı, motive etme süreci, motivasyon kuramları ve bu kuramları kullanacakların nelere dikkat etmeleri gerektiği, liderlik, liderliğin benzer kavramlardan farkı ve liderlik kuramları gibi konular işlenecektir. | Definition of motivation, the process of motivating, motivation theories, and pay attention to what you will use this kuramlaru, leadership, similar to the concepts of leadership and leadership theories, such as the difference will be discussed. |
ISL514 | KRİZ YÖNETİMİ CRISIS MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Kriz tanımı ve önemi, kriz türleri, krizin oluşum süreci, kriz nedenleri ,krizi önceden algılama yöntemleri, kriz yönetimi... | The course unit covers the definition of crisis and types of important crises, formation process of a crisis, causes of crises, methods to anticipate crises and crisis management. |
ISL517 | BANKACILIKTA DENETİM AUDIT IN BANKING | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Bankacılıkta denetim çalışmaları | Audit work in banking |
ISL519 | PAZARLAMA ARAŞTIRMALARI MARKETING RESEARCH | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Derste araştırma sürecine uygun olarak amacın, problemin tanımlanması; araştırma modelinin kurulmasını; örnekleme, bilgi toplama, toplanan bilgilerin çözümlenmesi ve yorumlanması ile araştırma raporunun yazımını kapsar. | The course objectives in accordance with the research process, defining the problem, the establishment of the research model, sampling, data collection, analysis and interpretation of the information collected with the spelling of the research report covers. |
ISL523 | PAZARLAMA YÖNTEMLERİ MARKETING TECHNIQUES | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Pazarlama konuları | Topics of marketing |
ISL528 | YENİ EKONOMİ VE E-TİCARET NEW ECONMY AND E - TRADE | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | E-TİCARET mantığını anlatan temel kavramlar ve bunların dünyada ve Türkiye'de uygulanması. | E-COMMERCE: describing the basic concepts of logic and their implementation in Turkey and in the world. |
ISL530 | PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ PERFORMANCE AND CAREER MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | İnsan kaynakları yönetimi ve çevresi, performans değerlendirme ve yönetimi, performans değerlendirme süreci, uluslar arası performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, organizasyonlarda kariyer yönetim, organizasyonlarda kariyer planlama ve geliştirme, kariyer geliştirme planlarında koçluk, bilişim toplumunda kariyer yönetimi, gelecekte kariyer yönetimi ve güncel sorunlar konularını kapsar. | Human resources management, performance assessment and management, performance assessment process, career management in organizations, career planning in organizations, consultancy in career planning, career management in information society, current problems in career management. |
ISL531 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE GÜNCEL GELİŞMELER CURRENT DEVELOPMENTS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | İnsan kaynakları yönetiminde karşılanan güncel sorunlar ve konu ile ilgili güncel yaklaşımlar dersin içeriğini oluşturmaktadır. Derste, Stratejik İKY; İKY’nin stratejik rolü; İKY stratejileri, yetkinliklere dayalı İKY (Genel ve İşlevler açısından), Kriz Yönetimi-İKY; Küçülme(downsizing) ve İKY politikaları; Çıkışların yönetimi-İş bulma yardımı(outplacement) ; Dış kaynaklarından yararlanma(outsourcing) ; Uluslar arası İKY( İşe alma-kariyer yönetimi, ücretleme vb) ; Farklılıkların (diversity) Yönetimi; İKY açısından Ayrımcılık-Taciz ve Eşit Davranma, psikolojik yıldırma; İş gören geliştirme ve Kariyer yönetiminde yeni yaklaşımlar vb…gibi konular işlenecektir. | Existing problems in Human Resources Management and solution proposals, Strategic HRM, the strategic role of HRM, HRM strategies, HRM based on competence (in general and functionwise), Crisis Management-HRM, downsizing and HRM policies, management of output and assistance on outplacement, outsourcing, international HRM (employment-career management, waging etc.), diversity management, HR discrimination, harrasment, equal treatment, psychological intimidation, laborer development and new approahes to career development, etc. |
ISL570 | YÖNETİM MUHASEBESİ MANAGERIAL ACCOUNTING | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Dersin içeriği, muhasebe bilgi sisteminin temelleri, maliyet muhasebesi ve kararlar ile değişik ve tam maliyet kavramları ve uygulamaları, bileşik mamullerin maliyetlenmesi, sorumluluk merkezleri ve finansal başarının ölçülmesi, başabaş analizi ve maliyet, faaliyet hacmi, kar ilişkileri, kısa dönem işletme kararlarına dayanak olan maliyetleme ve gelir tablosu, katkı analizi, standart maliyetleme, bütçeleme ile ileri maliyet konularını kapsamaktadır. | The course unit covers the fundamentals of accounting information system, cost accounting, decisions, various and complete cost and practices, costing of joint products, responsbility centers and financial success assessment, break-even analysis and cost, operating volume, profit relations, costing based on short-term business organization decisions and income statement, contribution analysis, standard costing, budgeting and advance cost. |
ISL572 | KALİTE GELİŞTİRME YÖNTEMLERİ QUALITY DEVELOPMENT TECHNIQUES | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Kalite geliştirme yöntemleri olarak kullanılan teknikler öğretilir ve bunların kullanımı ile kalitedeki gelişmenin nasıl ölçüleceği anlatılır. | Methods used for quality improvement and the assessment of quality improvement by using these methods |
ISL597 | REKABET HUKUKU COMPETITION LAW | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | 1.rekabet hukukunun ekonomik temelleri 2. temel kavramları: rekabet kavramı, teşebbüs kavramı, ilgili pazar kavramı, teşebbüs birliği kavramı ve rekabet kurulu uygulamalarına göre sonuçları 3.rekabeti sınırlayıcı anlaşma yasağı: karteller, dikey anlaşmalar ve diğer ilişki şekilleri 4. muafiyet sistemi: bireysel muafiyet grup muafiyeti ve tebliğlerin tanıtımı ve uygulanması 5.hakim durumun kötüye kullanılması: hakim durum kriterleri, kötüye kullanma halleri ve uygulamaları 6. Birleşme devralmalar, yatay birleşme-dikey birleşme konglamare birleşmeler 7. RK yapısı bğımsızlığı ve görev ve yetkileri 8 usul sorunları 9. yaptırımlar: idari yaptırımlar, cezai yaptırımlar, medeni yaptırımlar-özellikle geçersizlik ve tazminat davaları | 1. Economic fundamentals of competition law 2. Basic concepts: The concept of competition, the concept of entrepreneurship, the concept of relevant market, the concept of association of undertakings and the consequences according to competition board practices. 3. Ban on agreements restricting competition: cartels, vertical agreements and other relationship types 4. Exemption system: personal exemption, group exemption and publicity and application of notifications 5. Abuse of dominant position, the criteria of dominant position, cases of abuse and applications 6. Merger, take-over, horizontal merger- vertical merger, conglomerate merger 7. Organization, independence, duties and powers of Competition Authority 8. Procedural problems 9. Sanctions: administrative sanctions, criminal sanctions, civil sanctions, especially invalidity and actions for damages. |
ISL700 | FİNANSAL ANALİZ FINANCIAL ANALYSIS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | FİNANSAL TABLOLAR, ANALİZ TÜRLERİ, ANALİZ TEKNİKLERİ, LİKİDİTE ANALİZİ, MALİ YAPI ANALİZİ, FAALİYET ETKİNLİĞİ ANALİZİ, KARLILIK ANALİZİ, BORSA PERFORMANS ANALİZİ | |
ISL707 | MARKA YÖNETİMİ BRAND MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Markalar ve marka yönetimine ilişkin temel kavram ve tanımlar; marka değeri kavramı; marka konumlandırma; marka değeri yaratmak için marka bileşenlerinin seçimi; marka değeri yaratmak için pazarlama programlarının tasarımı; marka değeri yaratmak için bütünleşik pazarlama iletişimi; marka değeri ölçme ve değerlendirme sistemleri; marka stratejileri tasarım ve uygulaması; marka uzantıları; marka yönetiminde sürdürülebilirlik: markaların zaman içinde yönetimi; markaların küresel yönetimi; marka yönetiminde organizasyonel ve yönetsel konular. | |
ISL709 | FİNANSAL YÖNETİM FINANCIAL MANAGEMENT | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Finansman ile ilgili temel kavramları, muhasebe ve finans ilişkisi, finansal tabloları ve bu tabloların analizini, paranın zaman değerini, finansal varlıklardaki risk ve getiri kavramlarını ve bunların analizi. | Concepts related to finance, accounting and financial relationship, financial statements and analysis of the financial statements, the time value of money, the concept of risk and return of financial assets and their analysis. |
ISL712 | TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ VE LOJİSTİK SUPPLY CHAIN MANAGEMENT AND LOGISTICS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | | |
ISL714 | SÜRDÜRÜLEBİLİR İŞ SÜREÇLERİ VE EFQM MÜKEMMELLİYET MODELİ SUSTAINABLE WORK PROCESSES AND EFQM EXELLENCE MODEL | S | 3 | 0 | 3.0 | 3.0 | 3 | | |
ISLT501 | İŞLETME VE EKONOMİ ALANINDA GÜNCEL GELİŞMELER CURRENT DEVELOPMENTS IN BUSINESS AND ECONOMY | S | 3 | 0 | 3.0 | 3.0 | 3 | | |
ISLY502 | KAMU EKONOMİSİ VE VERGİ POLİTİKALARI PUBLIC ECONOMY AND TAX POLICY | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Kamu Ekonomisi, Vergi Politikaları, Vergi Politikalarına Teorik Yaklaşımlar, Kamu Ekonomisi, Kamusal Mal Teorisi, Kamu Tercihi Analizi, Politik iktisat ve Çıkar Sağlama, Vergisel ve Ticari Tahkim, Vergi Rekabeti, AB Vergileme Politikaları, Uluslararası Vergi Uyuşmazlıklarının Çözümü, Küresel Vergi Sorunları, Kamu Harcamaları, Kamu Gelirleri ve Vergi Yükü, Küreselleşme ve Vergi Politikaları,
Uluslararası Vergi Politikaları, | |
ISLY523 | YÖNETİM VE İŞLETME POLİTİKALARI MANAGEMENT AND BUSINESS POLICIES | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | | |
ISY501 | İŞLETME EKONOMİSİ BUSINESS ECONOMICS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | İşletme Ekonomisi ve İşletme İlişkisi, temel kavramlar, İşletmelerin Makro ve Mikro Çevresinin İşletmeler Açısından Önemi ,İşletme Türleri, Kartel, Konsorsiyum,Tröst, Holding, Birleşme, satın alma özellikleri | Business Economics and Business Relationship, basic concepts, Importance of Macro and Micro Environment of Businesses for Businesses, Types of Businesses, Cartel, Consortium, Trust, Holding, Merger, acquisition features |
ISY503 | İŞLETME İSTATİSTİĞİ VE TAHMİN METODLARI BUSINESS STATISTICS AND FORECASTING METHODS | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Temel istatistik kavramları, tahmin yöntemi seçimi, yargısal tahmin yöntemleri, istatistiksel tahmin yöntemleri ve nedensel tahmin yöntemlerini içermektedir. | Basic statistical concepts, judgmental forecasting techniques, statistical and causal forecasting techniques |
ISY601 | GENEL MUHASEBE GENERAL ACCOUNTING | S | 3 | 0 | 3.0 | 6.0 | 3 | Temel muhasebe bilgileri, kavramları, hesap işleyişleri, muhasebe kayıtları yapılarak elde edilen verilere göre finansal tabloların oluşumu sağlanacaktır | |