PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI |
BİLGİ |
Amaç |
Hedef | T |
% |
Kuramsal ve/veya olgusal bilgi sınıflandırmasına göre düzenlenmiştir. |
1 | 1 |
1 |
Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, aynı veya farklı bir alandaki bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirir ve derinleştirir | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
2 |
Özel ve Kamu sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi sistemleri hazırlar. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
3 |
İnsan Kaynakları Yönetimi alanında literatürü ve yenilikleri takip eder. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
4 |
Diğer disiplinleri yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilişkisini irdeler ve vurgular. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
5 |
Doktora eğitiminin alt yapısına ilişkin mesleki disiplinini geliştirir. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
6 |
İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki problemlerini belirler, tanımlar, formüle eder ve çözebilir; bu amaçla uygun analitik yöntemler ve uygulama becerisine sahip olur. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
7 |
İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki güncel yaklaşımları inceler. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
8 |
İnsan Kaynakları Yönetimini İç ve dış çevredeki gelişmeleri takip ederek uyumlu hale getirir. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
BECERİLER |
Amaç |
Hedef | T |
% |
Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır. |
1 | 1 |
1 |
İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını (süreçlerini) analiz eder ve istenen gereksinimleri karşılamak üzere gerçekçi kısıtlar altında tasarlar. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
2 |
İnsan Kaynakları Yönetimini küresel gelişmeleri takip ederek işletmelerde uyumlu hale getirir. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
3 |
İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili uygulamalarda üst yönetime önerilerde bulunarak danışmanlık yapar. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
4 |
Çağdaş İnsan Kaynakları yöntemlerini uygulama bilgi ve becerisine sahip olur. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
5 |
Karar, uygulama ve davranışlarında alana ilişkin edindiği bilgileri kullanmak suretiyle verileri yorumlayabilme, analiz edebilme, sorunları tanımlayabilme ve çözüm önerileri getirebilme becerisine sahiptir. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
6 |
Bilişim teknolojilerini yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
7 |
Örnek Olay (Vak'a)çalışmaları vb gibi uygulamalar ile sorunlar daha etkin çözüme kavuşturur. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
8 |
İnsan Kaynakları sistemleri kurma, veri toplama, sonuçları analiz etme ve yorumlama becerileri kazanır. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
KİŞİSEL VE MESLEKİ YETKİNLİKLER |
Amaç |
Hedef | T |
% |
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği |
1 | 1 |
1 |
Alana ilişkin uzmanlık gerektiren konularda bir çalışmayı bağımsız olarak gerçekleştirir. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
2 |
Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerde etkin çalışabilme becerisine, sorumluluk alma özgüven ve yetkinliğine sahip olur. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
3 |
Analitik düşünme ve çevre bilinci gelişir ve değişime çabuk uyum sağlar. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
4 |
İnsan Kaynakları fonksiyonlarından birinde çalışabilme sorumluluğunu elde eder. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
Öğrenme Yetkinliği |
1 | 1 | T | % |
1 |
Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
2 |
Bilgiye erişebilme ve bu amaçla kaynak araştırması yapabilme, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını kullanabilme becerisine sahip olur. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
3 |
Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci; bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleme ve kendini sürekli yenileme becerisine sahip olur. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
İletişim ve Sosyal Yetkinlik |
1 | 1 | T | % |
1 |
Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
2 |
İşveren markasını ve hem iç hem de dış çevrede yaratmada etkin hareket eder ve sorumluluk hisseder. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
3 |
İletişimin kurumlar açısından önemini vurgular ve kurumsal anlamda iletişimin etkinliğini sağlar. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
4 |
Ayrımcılık, adalet duygusu, etik ve sosyal güvenlik konularında bilinçli hareket eder ve kurum içinde bu konularda sorun oluşmaması için etkin çalışır. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
Alana Özgü Yetkinlik |
1 | 1 | T | % |
1 |
Örgütün/Kurumun paydaşlarıyla ilişkilerini analiz edebilme ve etkin biçimde yürütür. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
2 |
İnsan Kaynakları Uygulamaları, İşgören sağlığı, çevre ve iş güvenliği konularında bilinçli hareket eder. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
3 |
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının hukuksal sonuçları hakkında farkındalığa sahip olur. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
4 |
İnsan Kaynakları Yönetimi çözümlerinin ve uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlardaki etkilerinin bilincinde olur; girişimcilik ve yenilikçilik konularının farkında olur ve çağın sorunları hakkında bilgi edinir. | 0 | 0 | 0 | 0.00 |
İlişkili Program Öğrenme Çıktısı Sayısı/ 31 | | | - | - |
---|
İlişki Ağırlığı | | | - | - |
*Katkı Düzeyi (0-5): 0-Yok, 1- Çok Az, 2- Az, 3- Orta, 4- Yüksek, 5- Çok Yüksek |