| PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI |
ÖĞRENME-ÖĞRETME
YÖNTEMİ |
ÖLÇME-DEĞERLENDİRME
YÖNTEMİ |
| BİLGİ |
| Kuramsal ve/veya olgusal bilgi sınıflandırmasına göre düzenlenmiştir. |
| 1 |
İşletmenin temel kavramlarını tanımlar. |
| 2 |
Örgütsel davranışın temel kavramları arasında ilişki kurar. |
| 3 |
Yönetim düşüncesinin gelişim sürecini açıklar. |
| 4 |
Klasik yönetim düşüncesinin günümüzdeki geçerliliğini açıklar |
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 5 |
Örgütsel davranış yöntemlerini kullanarak örgütün etkinliğini ve verimliliğini artırmayı bilir. |
| 6 |
Örgütsel bağlılıkla verimlilik arasındaki ilişkiyi açıklar. |
| 7 |
Örgütlerin geleceği ile karar verme arasındaki ilişkiyi açıklar |
| 7 |
|
| 7 |
|
| 7 |
|
| 7 |
|
| 7 |
|
| 7 |
|
| 7 |
|
|
|
- Ara Sınav
- Final Sınavı
- Kısa Sınav
- Rapor Sunma
|
| BECERİLER |
| Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır.
|
| 1 |
Örgüt kültürünün oluşumunda yöneticilerin rolünü açıklar. |
| 2 |
İşverenlerin, yöneticilerin ve çalışanların örgütsel kültür değişmelerini engellemelerinin nedenlerini sıralar |
| 3 |
Çalışanların örgütsel bağlılıklarının nasıl yükseltileceğini bilir. |
| 4 |
Açık sistemleri entropiden nasıl kurtarılacağını açıklar. |
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 5 |
Örgüt kültürünü oluşturmak için yaratıcı, yenilikçi ve analitik düşünme yeteneğini ve bilgilerini kullanır. |
| 6 |
Örgütsel açıdan doğru kararların alınmasında bilimsel yöntem ve teknolojilerini kullanır. |
| 7 |
Örgütsel politik davranışları ortadan kaldırmak için örnek davranır. |
| 8 |
Örgütlerin geleceği konusunda sağlıklı kararlar almak için çalışanlara danışır. |
| 9 |
Yeni bir kültürün yararlı olması için 5 ya da 10 yıl beklemesini bilir. |
| 9 |
|
| 9 |
|
| 9 |
|
| 9 |
|
| 9 |
|
|
|
- Ara Sınav
- Final Sınavı
- Kısa Sınav
- Sözlü Değerlendirme
|
| KİŞİSEL VE MESLEKİ YETKİNLİKLER |
| Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği |
| 1 |
Örgüt içi faaliyetleri organize eder. |
| 2 |
Örgüt içi sorunları kısa sürede bilimsel yöntemlerle çözer. |
| 3 |
Örgütsel güç kaynaklarını sıralar. |
| 4 |
Uzmanlık gücünün örgütsel faaliyetlerdeki önemini açıklar. |
| 5 |
Örgütsel kültürün oluşumunda işveren, yönetici ve çalışanların rolünü açıklar. |
| 5 |
|
| 5 |
|
| 5 |
|
| 5 |
|
| 5 |
|
|
- Ders
- Okuma
- Ödev
- Proje Hazırlama
|
- Ara Sınav
- Final Sınavı
- Kısa Sınav
|
| Öğrenme Yetkinliği |
| 1 |
Örgütlerde sağlıklı kararların nasıl verileceğini bilir.. |
| 2 |
Örgütsel açıdan politik davranışların nasıl önleneceğini bilir. |
| 3 |
Örgütsel politik davranışların nedenlerini açıklar. |
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
|
- Ders
- Ödev
- Proje Hazırlama
- Mesleki Faaliyet
|
- Ara Sınav
- Final Sınavı
- Kısa Sınav
- Rapor Sunma
- Ödev Değerlendirme
- Sözlü Değerlendirme
|
| İletişim ve Sosyal Yetkinlik |
| 1 |
Örgütlerde karar alırken diğer çalışanlarla sağlıklı iletişim kurar. |
| 2 |
Örgütsel sorunları sağlıklı kararlar alarak kısa zamanda çözer |
| 3 |
Uzmanlık gücünü kullanarak sağlıklı kararlar alır. |
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
| 3 |
|
|
- Grup Çalş. / Ödevi
- Okuma
- Ödev
- Proje Hazırlama
|
- Ara Sınav
- Final Sınavı
- Kısa Sınav
- Rapor Sunma
- Ödev Değerlendirme
- Sözlü Değerlendirme
|
| Alana Özgü Yetkinlik |
| 1 |
Örgütlerde iş ahlakına uygun örgütsel faaliyetler düzenler. |
| 2 |
Kurumun misyon ve vizyonu belirler. |
| 3 |
Örgüt kültürünün oluşumunda yaratıcı çalışanları destekler. |
| 4 |
Çalışanları örgüt kültürünün oluşumu konusunda bilinçlendirir. |
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
| 4 |
|
|
- Ders
- Okuma
- Ödev
- Proje Hazırlama
- Seminer
- Sosyal Faaliyet
- Tez Hazırlama
|
- Ara Sınav
- Final Sınavı
- Kısa Sınav
- Rapor Sunma
- Ödev Değerlendirme
|
