İstanbul Aydın Üniversitesi - Eğitim Bilgi Sistemi -

12190 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Tezli Programlar
DÜZEYİ: Yüksek Lisans , TYYÇ: 7. Düzey , EQF-LLL: 7. Düzey , QF-EHEA: 2. Düzey
Programın yukarıda belirtilen amaç ve hedefleri doğrultusunda programı başarı ile tamamlayan öğrenci aşağıda belirtilen bilgi, beceri ve yetkinlikleri gösterir.

Sınıflandırılmış	Sıralı	TYYÇ Düzey / TYYÇ Temel Alan / İAÜ Program

PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI

ÖĞRENME-ÖĞRETME
YÖNTEMİ

ÖLÇME-DEĞERLENDİRME
YÖNTEMİ

BİLGİ

Kuramsal ve/veya olgusal bilgi sınıflandırmasına göre düzenlenmiştir.

1	Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, aynı veya farklı bir alandaki bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirir ve derinleştirir
2	Özel ve Kamu sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi sistemleri hazırlar.
3	İnsan Kaynakları Yönetimi alanında literatürü ve yenilikleri takip eder.
4	Diğer disiplinleri yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilişkisini irdeler ve vurgular.
5	Doktora eğitiminin alt yapısına ilişkin mesleki disiplinini geliştirir.
5
5
5
5
5
6	İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki problemlerini belirler, tanımlar, formüle eder ve çözebilir; bu amaçla uygun analitik yöntemler ve uygulama becerisine sahip olur.
7	İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki güncel yaklaşımları inceler.
8	İnsan Kaynakları Yönetimini İç ve dış çevredeki gelişmeleri takip ederek uyumlu hale getirir.
8
8
8
8
8
8
8

BECERİLER

Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır.

1	İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını (süreçlerini) analiz eder ve istenen gereksinimleri karşılamak üzere gerçekçi kısıtlar altında tasarlar.
2	İnsan Kaynakları Yönetimini küresel gelişmeleri takip ederek işletmelerde uyumlu hale getirir.
3	İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili uygulamalarda üst yönetime önerilerde bulunarak danışmanlık yapar.
4	Çağdaş İnsan Kaynakları yöntemlerini uygulama bilgi ve becerisine sahip olur.
4
4
4
4
4
4
5	Karar, uygulama ve davranışlarında alana ilişkin edindiği bilgileri kullanmak suretiyle verileri yorumlayabilme, analiz edebilme, sorunları tanımlayabilme ve çözüm önerileri getirebilme becerisine sahiptir.
6	Bilişim teknolojilerini yakından takip ederek İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile bütünleştirir.
7	Örnek Olay (Vak'a)çalışmaları vb gibi uygulamalar ile sorunlar daha etkin çözüme kavuşturur.
8	İnsan Kaynakları sistemleri kurma, veri toplama, sonuçları analiz etme ve yorumlama becerileri kazanır.
8
8
8
8
8
8

KİŞİSEL VE MESLEKİ YETKİNLİKLER

Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği

1	Alana ilişkin uzmanlık gerektiren konularda bir çalışmayı bağımsız olarak gerçekleştirir.
2	Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerde etkin çalışabilme becerisine, sorumluluk alma özgüven ve yetkinliğine sahip olur.
3	Analitik düşünme ve çevre bilinci gelişir ve değişime çabuk uyum sağlar.
4	İnsan Kaynakları fonksiyonlarından birinde çalışabilme sorumluluğunu elde eder.
4
4
4
4
4
4

Öğrenme Yetkinliği

1	Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir.
2	Bilgiye erişebilme ve bu amaçla kaynak araştırması yapabilme, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını kullanabilme becerisine sahip olur.
3	Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci; bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleme ve kendini sürekli yenileme becerisine sahip olur.
3
3
3
3
3
3
3

İletişim ve Sosyal Yetkinlik

1	Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır.
2	İşveren markasını ve hem iç hem de dış çevrede yaratmada etkin hareket eder ve sorumluluk hisseder.
3	İletişimin kurumlar açısından önemini vurgular ve kurumsal anlamda iletişimin etkinliğini sağlar.
4	Ayrımcılık, adalet duygusu, etik ve sosyal güvenlik konularında bilinçli hareket eder ve kurum içinde bu konularda sorun oluşmaması için etkin çalışır.
4
4
4
4
4
4

Alana Özgü Yetkinlik

1	Örgütün/Kurumun paydaşlarıyla ilişkilerini analiz edebilme ve etkin biçimde yürütür.
2	İnsan Kaynakları Uygulamaları, İşgören sağlığı, çevre ve iş güvenliği konularında bilinçli hareket eder.
3	İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının hukuksal sonuçları hakkında farkındalığa sahip olur.
4	İnsan Kaynakları Yönetimi çözümlerinin ve uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlardaki etkilerinin bilincinde olur; girişimcilik ve yenilikçilik konularının farkında olur ve çağın sorunları hakkında bilgi edinir.
4
4
4
4
4
4