| PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI |
| BİLGİ |
Amaç |
Hedef | T |
% |
| Kuramsal ve/veya olgusal bilgi sınıflandırmasına göre düzenlenmiştir. |
1 | 1 |
| 1 |
İşletmenin temel kavramlarını tanımlar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 2 |
Örgütsel davranışın temel kavramları arasında ilişki kurar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 3 |
Yönetim düşüncesinin gelişim sürecini açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 4 |
Klasik yönetim düşüncesinin günümüzdeki geçerliliğini açıklar | 5 | 4 | 9 | 90.00 |
| 5 |
Örgütsel davranış yöntemlerini kullanarak örgütün etkinliğini ve verimliliğini artırmayı bilir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 6 |
Örgütsel bağlılıkla verimlilik arasındaki ilişkiyi açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 7 |
Örgütlerin geleceği ile karar verme arasındaki ilişkiyi açıklar | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| BECERİLER |
Amaç |
Hedef | T |
% |
| Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır. |
1 | 1 |
| 1 |
Örgüt kültürünün oluşumunda yöneticilerin rolünü açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 2 |
İşverenlerin, yöneticilerin ve çalışanların örgütsel kültür değişmelerini engellemelerinin nedenlerini sıralar | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 3 |
Çalışanların örgütsel bağlılıklarının nasıl yükseltileceğini bilir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 4 |
Açık sistemleri entropiden nasıl kurtarılacağını açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 5 |
Örgüt kültürünü oluşturmak için yaratıcı, yenilikçi ve analitik düşünme yeteneğini ve bilgilerini kullanır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 6 |
Örgütsel açıdan doğru kararların alınmasında bilimsel yöntem ve teknolojilerini kullanır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 7 |
Örgütsel politik davranışları ortadan kaldırmak için örnek davranır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 8 |
Örgütlerin geleceği konusunda sağlıklı kararlar almak için çalışanlara danışır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 9 |
Yeni bir kültürün yararlı olması için 5 ya da 10 yıl beklemesini bilir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| KİŞİSEL VE MESLEKİ YETKİNLİKLER |
Amaç |
Hedef | T |
% |
| Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği |
1 | 1 |
| 1 |
Örgüt içi faaliyetleri organize eder. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 2 |
Örgüt içi sorunları kısa sürede bilimsel yöntemlerle çözer. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 3 |
Örgütsel güç kaynaklarını sıralar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 4 |
Uzmanlık gücünün örgütsel faaliyetlerdeki önemini açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 5 |
Örgütsel kültürün oluşumunda işveren, yönetici ve çalışanların rolünü açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| Öğrenme Yetkinliği |
1 | 1 | T | % |
| 1 |
Örgütlerde sağlıklı kararların nasıl verileceğini bilir.. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 2 |
Örgütsel açıdan politik davranışların nasıl önleneceğini bilir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 3 |
Örgütsel politik davranışların nedenlerini açıklar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| İletişim ve Sosyal Yetkinlik |
1 | 1 | T | % |
| 1 |
Örgütlerde karar alırken diğer çalışanlarla sağlıklı iletişim kurar. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 2 |
Örgütsel sorunları sağlıklı kararlar alarak kısa zamanda çözer | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 3 |
Uzmanlık gücünü kullanarak sağlıklı kararlar alır. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| Alana Özgü Yetkinlik |
1 | 1 | T | % |
| 1 |
Örgütlerde iş ahlakına uygun örgütsel faaliyetler düzenler. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 2 |
Kurumun misyon ve vizyonu belirler. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 3 |
Örgüt kültürünün oluşumunda yaratıcı çalışanları destekler. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| 4 |
Çalışanları örgüt kültürünün oluşumu konusunda bilinçlendirir. | 5 | 5 | 10 | 100.00 |
| İlişkili Program Öğrenme Çıktısı Sayısı/ 31 | 31 | 31 | - | - |
|---|
| İlişki Ağırlığı | 155 | 154 | - | - |
| *Katkı Düzeyi (0-5): 0-Yok, 1- Çok Az, 2- Az, 3- Orta, 4- Yüksek, 5- Çok Yüksek |
