İstanbul Aydın Üniversitesi - Eğitim Bilgi Sistemi -

10171 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ -
DÜZEYİ: Önlisans , TYYÇ: 5. Düzey , EQF-LLL: 5. Düzey , QF-EHEA:Kısa Düzey
Programın yukarıda belirtilen amaç ve hedefleri doğrultusunda programı başarı ile tamamlayan öğrenci aşağıda belirtilen bilgi, beceri ve yetkinlikleri gösterir.

Sınıflandırılmış	Sıralı	TYYÇ Düzey / TYYÇ Temel Alan / İAÜ Program

PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI

ÖĞRENME-ÖĞRETME
YÖNTEMİ

ÖLÇME-DEĞERLENDİRME
YÖNTEMİ

BİLGİ

Kuramsal ve/veya olgusal bilgi sınıflandırmasına göre düzenlenmiştir.

1	İnsan Kaynakları Yönetimi konularına yönelik temel kuramsal ve teorik bilgiye sahip olur.
2	İnsan Kaynakları sistemleri hazırlar.
3	İnsan Kaynakları alanındaki yeni gelişmeleri takip eder.
4	Diğer disiplinleri yakından takip ederek İnsan Kaynakları ile ilişkisini irdeler.
4
4
4
4
4
4
5	İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki problemlerini belirler, tanımlar, formüle eder ve çözebilir; bu amaçla uygun analitik yöntemler ve uygulama becerisine sahip olur.
6	İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki güncel yaklaşımları inceler.
7	İç ve dış çevredeki gelişmeler ile İnsan Kaynakları Yönetimini uyumlaştırır.
7
7
7
7
7
7
7

BECERİLER

Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır.

1	İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını (süreçlerini) analiz eder ve istenen gereksinimleri karşılamak üzere gerçekçi kısıtlar altında tasarlar.
2	Çağdaş İnsan Kaynakları yöntemlerini uygulama becerisine sahip olur.
3	Küresel gelişmeleri işletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi ile uyumlaştırır.
4	Üst yönetime İnsan Kaynakları Yönetimi ile uygulamalarda önerilerde bulunur.
4
4
4
4
4
4
5	İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları için gerekli olan modern teknik ve araçları seçme ve kullanma becerisine sahip olur. (İKY Paket Programları gibi)
6	Örnek Olay (Vak'a)çalışmaları ile sorunları daha etkin çözer.
7	İK sistemleri kurar,veri toplar, sonuçları analiz eder ve yorumlama becerisi elde eder.
8	Mesleki gelişim açısından yeterli yabancı dil bilgisine sahip olur.
8
8
8
8
8
8

KİŞİSEL VE MESLEKİ YETKİNLİKLER

Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği

1	Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerde etkin çalışabilme becerisine, sorumluluk alma özgüven ve yetkinliğine sahip olur.
2	Analitik düşünme ve çevre bilinci gelişir ve değişime çabuk uyum sağlar.
3	İnsan Kaynakları fonksiyonlarından birinde çalışabilme sorumluluğunu elde eder.
3
3
3
3
3
3
3

Öğrenme Yetkinliği

1	Bilgiye erişebilme ve bu amaçla kaynak araştırması yapabilme, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını kullanabilme becerisine sahip olur.
2	Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci; bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleme ve kendini sürekli yenileme becerisine sahip olur.
2
2
2
2
2
2
2
2

İletişim ve Sosyal Yetkinlik

1	İşveren markasını hem iç hem de dış çevrede yaratmada etkin hareket eder.
2	Kurumsal anlamda iletişimin etkinliğini sağlar.
3	Ayrımcılık, adalet duygusu, etik ve sosyal güvenlik konularında bilinçli hareket eder ve kurum içinde bu konularda sorun oluşmaması için etkin çalışır.
3
3
3
3
3
3
3

Alana Özgü Yetkinlik

1	Mesleki ve etik sorumluluk bilincine sahiptir.
2	Proje yönetimi, işyeri uygulamaları, çalışanların sağlığı, çevre ve iş güvenliği konularında bilinç; insan kaynakları yönetimi uygulamalarının hukuksal sonuçları hakkında farkındalığa sahiptir.
3	İnsan Kaynakları Yönetimi çözümlerinin ve uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlardaki etkilerinin bilincinde olur; girişimcilik ve yenilikçilik konularının farkında olmak ve çağın sorunları hakkında bilgi sahibidir.
3
3
3
3
3
3
3